모든 임직원은 UN의 부패방지협약 및 사업을 영위하는 해당 국가의 반부패 관련 법률을 엄격하게 준수하고, 업무상 우월한 지위를 이용한
뇌물수수, 공갈, 횡령, 알선, 청탁 등을 절대로 하지 않습니다. 또한 약점이나 흠결 등을 이용하여 부당한 대가를 요구하거나 의도하지도 않습니다.

모든 임직원은 사업을 영위하는 각 국가의 공정거래 관련 법령 및 기준을 준수합니다. 시장지배적 지위를 남용하거나 거래상 지위를 남용하는 등
공정한 경쟁을 저해할 우려가 있는 일체의 부당이득 취득 행위는 금지되고, 상품 또는 용역의 가격, 공급량, 거래지역, 거래조건 등에 관해
다른 사업자와의 부당한 공동·담합 행위도 금지합니다.

미승인 또는 위조된 원재료 및 자재 등을 구매하거나 가공 또는 판매하지 않으며, 사업장 내에서 이와 같이 미승인 또는 위조된 원재료 및 자재 등이
사용되는지를 주기적으로 확인하고, 이런 사실이 확인된 경우 즉시 정부부처 또는 고객사에 알려야 합니다. 분쟁광물규제 준수가 요구되는 기업은
취득하는 원자재의 출처를 명확히 파악하여 분쟁지역 및 직·간접적으로 관련된 국가로부터 취득하지 않았음을 보증·관리하여야 합니다.

모든 임직원은 정해진 업무 규정에 따라 책임의식을 갖고 업무를 처리합니다. 아울러 개인의 이익을 위해 부당한 약속이나 제안·허가 등을 제공할 수 없습니다.

모든 임직원은 고객사 및 거래업체의 영업비밀이나 보안을 요하는 정보를 무단으로 유출할 수 없으며, 업무 수행시 취득한 정보는 사전허가 및 승인없이
보관 또는 사용해서는 안됩니다. 또한 고객사 및 거래업체가 보유한 지적재산권을 존중하고, 보유한 지적재산권의 보호를 위한 적절한 조치를 취함과 동시에
지적재산권이 침해 받고 있는지를 확인해야 합니다. 아울러 회사는 관련 법규에 따라 모든 임직원 및 이해관계자의 개인정보를 보호해야 할 의무가 있습니다.

성별, 인종, 민족, 국적, 종교, 장애, 나이, 가족현황, 사회적 신분 및 정치적 견해 등을 이유로 임직원의 고용, 승진, 교육 등의 대우에서 차별해서는 안되며,
해당 사유로 해고나 불합리한 처우를 해서도 안됩니다. 또한 임금의 지급 및 복리후생제도의 운영에서도 임직원을 차별하지 않아야 합니다.

어떠한 형태로든 아동노동을 금지하며, 신분증, 출생증명서 등 합법적인 서류를 통해 임직원 또는 취업지원자의 나이를 확인해야 합니다.
만일, 연소자를 고용할 경우 안전보건 상 고위험 업무에 투입하지 않아야 하며, 노동으로 인해 해당 연소자에게 교육 기회가 제한되지 않도록 살펴야 합니다.

사업을 영위하는 국가의 법률 및 제도를 준수하여 임금을 지급해야 합니다. 임금은 정해진 날짜에 지급하고, 임직원이 이해할 수 있는 급여명세서 등을
제공해야 합니다. 아울러 임직원에게 쾌적한 업무환경을 제공하며, 삶의 질 향상을 위한 복리후생 제도를 운영하기 위해 노력해야 합니다.

국가별 법정 근로시간을 준수해야 하며, 휴식을 포함한 근로시간을 관리해야 하고, 임직원이 원하지 않는 연장근로를 지양해야 합니다.
불가피한 연장근로가 발생하는 경우 정당한 보상이 제공되어야 하고, 임직원의 사생활을 존중하여 근로시간 외 불필요한 업무 지시는 자제해야 합니다.

사업을 영위하는 국가의 환경관련 법률 및 규제를 준수해야 하며, 사업 운영에 필요한 모든 환경관련 인허가를 취득·유지해야 합니다.
더 나아가서 사업 운영에 따른 부정적인 환경영향을 완화하기 위해 조직, 계획 및 절차, 성과 점검 등으로 구성된 환경경영시스템을 운영해야 합니다.

취급하는 화학물질이 운송, 보관, 사용, 폐기 시 관리될 수 있도록 노력해야 하며, 이의 위해성 및 유해성을 식별할 수 있는 정보를 표기·공개해야 합니다.

수자원 사용량 및 폐수 배출량을 측정할 수 있는 체계를 구축하고, 수자원 사용량 절감 및 재활용량 증대를 위해 노력해야 합니다. 또한 배출되는 수질오염물질은
법적 기준 혹은 그 이상의 내부 기준에 따라 철저하게 관리해야 합니다.

대기오염물질 배출량을 측정할 수 있는 체계를 구축하고, 적절한 방법을 통해서 대기오염물질 배출을 최소화해야 합니다. 아울러 대기오염물질에 대한
법적 기준 혹은 그 이상의 내부 기준을 수립하고 준수해야 합니다.

폐기물 배출량을 측정할 수 있는 체계를 구축하고, 적절한 방법을 통하여 매립, 소각되는 폐기물 배출을 최소화해야 합니다. 그리고 폐기물의
재사용·재활용을 확대하고, 폐기된 원재료 등을 회수하도록 노력해야 합니다.

에너지 사용량 및 온실가스 배출량을 측정할 수 있는 체계를 구축하고, 이를 감축하기 위한 노력을 기울여야 합니다.

사업을 영위하는 국가의 안전보건 관련 법률 및 규제를 준수해야 하며, 사업 운영에 필요한 모든 안전보건 관련 인허가를 취득·유지해야 합니다.
아울러 사업 운영에 따른 안전보건 사로를 방지하기 위해 조직, 계획 및 절차, 성과 점검 등으로 구성된 안전보건경영시스템을 운영해야 합니다.

사업장 내 위험한 기계·기구·설비에 대한 안전성을 정기적으로 점검·평가해야 하고, 만일, 유해하거나 위험한 기계·기구·설비 등을
사용해야 하는 경우 안전사고 예방을 위한 안전장치, 방호벽, 긴급구호 등을 설치·관리해야 합니다. 또한 임직원 개인을 보호할 수 있으며 사용이 편리한
안전 보호구를 지급해야 하며, 항상 유지·관리되어야 합니다.

자연재해, 집단감염, 화재, 안전사고 등의 비상상황에 대응할 수 있는 계획을 수립하고, 비상상황 발생시 보고, 대응, 후속조치 등의 내용이 담긴 매뉴얼을
갖추어야 합니다. 또한 비상상황 발생시 탈출로, 유도등, 화재감지기/경보기, 소방시설 등을 갖추고 정상적으로 작동하는지를 정기적으로 확인해야 합니다.

임직원을 위한 휴게공간, 화장실, 식당 등을 제공할 수 있으며, 이 경우 청결을 유지하기 위해 노력해야 합니다. 아울러 임직원에게 안전표지, 조명,
냉난방 등이 갖춰진 기숙사를 제공할 수 있으며, 외부인 출입제한 장치를 적절하게 조치해야 합니다. 또한 사업을 영위하는 국가의 건강검진 법률에 따라
임직원을 대상으로 정기적으로 일반건강검진 또는 특수건강검진 등을 실시하고, 검진 결과 필요한 경우 임직원의 작업공간 변경, 작업전환,
근로시간 단축 등의 조치를 행해야 하며, 산업재해와 직업병 예방을 위한 적절한 치료 및 예방조치의 내용을 담은 프로세스를 수립하고 시행하여야 합니다.

본 행동규범 또는 이에 상응하는 사회적책임의 이행 의지를 대내외에 전파하고 신년사, 내부지침 또는 사내 게시판 등을 통해 임직원에게 공유합니다.

임직원이 본 행동규범을 위반한 사실을 확인하였거나 개인의 이익이 침해당한 경우 이를 신고할 수 있는 고충처리 제도를 운영하고, 신고자가 신고 등의
사유로 해고, 위협, 보복, 조롱 등의 불합리한 조치를 받지 않도록 보호하며 신고자의 신분은 노출되지 않도록 철저히 보장되어야 합니다.

행동규범에서 제시하는 사항과 CSR관련 법률 및 제도를 임직원에게 교육하고, 계획 및 이행 성과를 임직원과 공유합니다.

법률, 산업단체, 중요 고객사 등에서 정보공개를 요구하는 경우, 법에서 금지하지 아니하는 한, 투명하게 공개할 수 있도록 노력해야 합니다.

사업운영 과정에서 발생 가능한 윤리, 환경, 노동/인권, 안전/보건 분야의 리스크 확인을 위해 노력하고, 중대한 리스크가 발견된 경우, 리스크를 없애거나
완화하기 위한 방안을 마련하고 이행해야 합니다.

규범의 준수 여부에 대해 DN AUTOMOTIVE 또는 DN AUTOMOTIVE가 지정한 제3자가 진행하는 서면점검 또는 현장방문 시, 행동규범 준수 및 실행여부
관련 정보를 제공하고, 위반시 개선할 수 있는 계획을 수립하여 이행하도록 노력해야 합니다.